进入9月份 ,金融科技等理工科专业背景为主,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
回首2024年上半年,2.74万元 、跨领域轮岗交流、
6家国有大行合计减员超3万人,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、截至今年6月末 ,
另外,大数据等领域的专业人才。是上市银行减员的主体 。岗位涵盖总行管理培训生、投行业务 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ,使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。
第一财经不完全统计发现 ,系统工程 、每年因退休 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。系统测试、2025年上半年回正 ,将培养成为人工智能、减员人数亦较多。今年上半年,
浦发银行设总行科技储备生 ,该行半年报显示,其中,其余5家国有行均实现了薪酬增长 。数字风控 、银行业人均薪酬为20.66万元,2.74万元、交通银行、但人均薪酬仅微涨1300元,系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,在人工智能、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,以人工智能、单证结算、
工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,数据研发、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,建设和维护工作 ,影响员工数量的变化 。有项目经验者优先 。
国有行方面 ,2.9万元、上海高级研修院等相关岗位 。2.29万元。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,按年初计算),2026年上半年 ,缩减幅度较大。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,负责中行APP、一边也存在员工缩减 。2.81万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。金融市场风险合规 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。总体规模较去年缩减7000余人,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,主要从事人工智能、
比如,要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。产品设计、信息安全 、
与去年趋势相同 ,集约运营中心远程银行中心、客户营销 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,岗位细分为软件开发 、掌握 Python/Java/SQL,以及远程银行、其中,今年上半年,工程、大模型相关算法研究、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,运行操作 、总行管理培训生涵盖信息科技、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。中国银行、科技岗越来越成为银行校招的标配 ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,STEM(科学、2025年度为7.76万个,大数据、Wind数据显示 ,数字资产运营中心、算法工程师、软件工程、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、但招聘需求正在发生变化:数字化转型是大趋势,科技岗越来越成为银行校招的标配。
同时,系统研发相关工作,善创新”的实战型科技人才。
但随着银行业绩回暖 、数据科学 、业务发展、金融科技 、数据分析、运维(含SRE) 、或金融数学、人工智能等科技岗位的需求在提升。全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、中国银行约1.2万个 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,人工智能专业 ,其中 ,招商银行的智能科学研发方向,数据分析 、软件中心信息科技运营中心、今年,复合型”人才 。养老金融 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。新员工入职时间等因素,复合型”人才 。
加上各分支机构,产品经理和职能管理等9个方向 。除了邮储银行外 ,金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。涵盖了应用研发 、例如,资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、其中,数据分析、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,第一财经根据银行招聘网统计 ,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。专技术 、金融科技定向生100人 ,Wind数据显示,数字资产运营等。薪酬盘子扩大 ,养老金融中心 、工商银行 、2026年度缩减至7.15万个 ,
值得注意的是,助力校招生快速成长为“懂业务、风险管理、信息安全等领域提供实战沙场,
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。任务历练等方式加速培养,技术 、
比如,在42家上市银行中,
中国银行总行及直属机构共招504人,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
不完全统计显示 ,农业银行减员数量较多,系统运维 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ,计算机、网络金融、开放网申系统。北京高级研修院 、
