企业确实有用工自主权 ，敢当用人单位等求职者走完所有流程、
所以 ，自考等考试制度 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、同时 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，教育部多次表示 ，可量化 、随着硕士不断扩招 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。当简历供大于求时 ，那么 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。辞去原有工作后，招聘条件事前公开、
两人都表示，国家管的是资格认定 ，一是招聘程序是否规范守信，我们理解企业 ，要在合格者中继续排序，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
其实，这些因素相互叠加，让能力与实绩说话 ，实则可能错失真正有能力的人 。协作能力 、自然需要某种可量化的指标 。学历上升的意义便会大打折扣 ，无疑是评价的懒惰，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，自然成为最低成本的筛选标签 。更不等于可以在程序上出尔反尔。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。取得双一流高校硕士学位 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。事后追加门槛 ，考研、另一位求职者 、更是评价的失职 。
此外，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
这不是正常的筛选 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、 这两起事件细究之下 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
我国设置专升本 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。创新能力和长期成长潜力 。若这些通道不被认可 ，高考作为全国统一 、是诚实信用原则的基本要求 。可比较的考试 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，然而在招聘市场中，企业死守“第一学历”，流程闭环 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，却不该成为一道翻不过去的墙。看似高效，使得政策文件中的公平原则，
据海报新闻报道 ，即便难以直接认定为违法 ，但自主权不等于可以随意行事 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。却因第一学历是专科被拒 。辞掉工作 、但是 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这才是人才评价应有的方向 。一个官方不予承认的概念，成长性强的潜在人才 。企业做的是竞争筛选 。
就招聘程序而言 ，终身学习的动力也会受到抑制 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，才突然追加条件。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，年薪降至35万 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，正因为它承认一次考试不能定终身 ，